Este curso abordará a gestão de pessoas nas organizações e o cenário atual. Planejamento de recursos humanos. Elaboração de um plano de gestão de pessoas. Atratividade de talentos e sua integração à empresa. Desenho dos cargos, definição das competências, recrutamento de pessoas, critérios e procedimentos de seleção. Avaliação e gestão do desempenho. Manutenção dos talentos na empresa. Sistemas de remuneração e benefícios. Programas de incentivos e as questões de qualidade de vida, saúde e segurança. Vida pessoal x vida profissional. Treinamento coorporativo e mudanças de paradigmas: eficácia de treinamentos tradicionais, eficácia dos treinamentos na atualidade: coaching, mentoring, universidades corporativas. Questões contemporâneas em gestão de pessoas: assédio moral e sexual. Desligamento de pessoal.

Programa

• Cenário gestão de pessoas.
• Planejamento estratégico de recursos humanos.
• Elaboração de um plano de gestão de pessoas = teoria e prática.
• Técnicas de atratividade de talentos e sua integração à empresa.
• Desenho dos cargos, definição das competências e recrutamento de pessoas.
• Critérios e procedimentos de seleção.
• Avaliação e gestão do desempenho.
• Manutenção dos talentos na empresa.
• Sistemas de remuneração e benefícios.
• Programas de incentivos e as questões de qualidade de vida, saúde e segurança.
• Vida pessoal x vida profissional.
• Treinamento coorporativo e mudanças de paradigmas: eficácia de treinamentos tradicionais, eficácia dos treinamentos na atualidade: coaching, mentoring, universidades corporativas.
• Questões contemporâneas em gestão de pessoas: assédio moral e sexual.
• Técnicas de desligamento de pessoal.
• Como diminuir as reclamações trabalhistas e problemas para as empresas.

Público-alvo

Destinado a profissionais graduados em qualquer área do conhecimento e que atuem em cargos gerenciais.

Datas

15 e 29/09/2018

Ministrante

Prof. Dr. Luciano Munck

Pós-doutor pelo Building Sustainable Value Research Centre - Ivey Business School - Western University - Ontário/CA (2014). Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo (2005), mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999) e graduado em Administração pela Universidade Federal de Viçosa (1997). Atualmente é professor Associado da Universidade Estadual de Londrina - UEL/Pr.